Holding y su aplicación en el giro de la construcción

¿Sabías que el sector de la construcción asume demasiados riesgos fiscales?

Tú y yo sabemos a qué me refiero, y si con la pregunta no te quedó claro, imagina que trabajas en proyectos para el gobierno. ¿Ahora sí quedó más claro?

Bien, en mi carrera como consultor y estratega fiscal, es común que ayude a dueños de negocios y directores con tres puntos específicos:

1. Cómo cobrar a su empresa
2. Cómo pagar diferencias de nómina
3. Cómo entregar “comisiones” (sí, como esas del Puebla)

La realidad es que no existe una fórmula mágica para resolver ciertos temas, sobre todo cuando la normativa ya es clara. Esto es particularmente relevante para el Punto 3, ya que todo lo relacionado con comisiones debe estar respaldado por un comprobante fiscal. Entregar "comisiones", por no llamarlas por su verdadero nombre, podría tipificarse como cohecho, según el Código Penal Federal. Este delito ocurre cuando un servidor público solicita o recibe un beneficio relacionado con su puesto o funciones.

Punto 2: Cómo pagar diferencias de nómina

Muchos contribuyentes no aprovechan los conceptos excluidos del Salario Base de Cotización (SBC), según el artículo 27 de la Ley del Seguro Social. Algunos de estos conceptos son:

• Ahorro
• Alimentación
• Habitación
• Premios por puntualidad y asistencia
• Despensas

Estos conceptos podrían, en ciertos casos, duplicar la percepción del salario del trabajador. Sin embargo, es fundamental contar con especialistas que te ayuden a cumplir con las obligaciones laborales y fiscales que surgen al otorgar dichas prestaciones.

Punto 1: Cómo cobrar a tu empresa

Quisiera decir que este punto es sencillo, pero tiene su complejidad técnica. Actualmente, seis de cada diez empresarios cobran vía asimilados, mientras que los otros cuatro lo hacen a través de nómina, honorarios o arrendamiento.

La forma ideal de cobrar dependerá de la actividad de la empresa. En algunos casos, puede ser cobrando una comisión por contratos cerrados, mientras que en organizaciones más grandes podría ser a través de una comisión por las utilidades, derivada del cargo de director.

Es esencial tener una asesoría adecuada para evitar problemas con las autoridades fiscales. En caso de una auditoría, el SAT podría considerar estas comisiones como dividendos, mientras que el IMSS podría tratarlas como sueldos. De ahí la importancia de una estrategia fiscal bien fundamentada.

Si quieres profundizar en estos temas y aprender más, te invito a que accedas a mi capacitación especializada.

Diego Alberto Díaz Robles

Licenciado en Contaduría Pública y Finanzas

Autor del libro 7 secretos de un fiscalista

Facilitador del seminario Estrategia Fiscal para dueños de negocio